Con la expedición de la circular 003 del 12 de enero de 2022, a través de la cual el Gobierno Nacional fija y reglamenta la exigencia obligatoria del esquema de vacunación completo para trabajadores de lugares de asistencia masiva, revive la polémica acerca de si las empresas pueden legalmente obligar a sus empleados a vacunarse.
Frente a esta reglamentación y partiendo de la base de que por ley las empresas no pueden despedir a sus trabajadores por esta causa, las empresas deben buscar algunos caminos frente a la posibilidad de encontrarse con un empleado antivacuna.Entre las alternativas que tienen las compañías está reubicar a los trabajadores que no quieran vacunar en puestos de trabajo en los que no haya contacto directo con otras personas o reasignarle labores.
“Si bien es deseable una previsión legal específica sobre el particular, bajo el actual contexto, ante la posible afectación de terceros por la no vacunación del trabajador, el empleador debe considerar la adopción de modalidades de trabajo a distancia y el traslado a espacios de reducción de la exposición al contagio, respetando el carácter voluntario del proceso de vacunación para la realización de los derechos fundamentales al libre...
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