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Castigo, Mujeres

Las duras desigualdades que enfrentan las madres en el mercado laboral

Según estudio, ganan en promedio 13 por ciento menos que las que no tienen hijos.

16.1.2020

Así son las duras desigualdades que enfrentan las madres en el mercado laboral ►| PoliticaET

Según estudio, ganan en promedio 13 por ciento menos que las que no tienen hijos.

Tener hijos es para las mujeres, desde el punto de vista laboral, un duro golpe. No solo afecta de manera notoria su salario, sino sus probabilidades futuras en el mercado laboral.El censo 2018, el m\u00e1s reciente realizado, mostr\u00f3 que el porcentaje de mujeres en educaci\u00f3n superior subi\u00f3 del 7,7 en 2005 al 36,5 por ciento en 2018. No obstante, a\u00fan persiste el rezago de participaci\u00f3n de la mujer en dicho mercado. Esto sucede en gran medida por un hecho que podr\u00eda ser ins\u00f3lito: la posibilidad de ser madres. Un estudio de la Universidad de Medell\u00edn muestra que las madres en Latinoam\u00e9rica ganan en promedio 13 por ciento menos que las no madres; este diferencial se ampl\u00eda al 21 por ciento cuando la madre tiene ni\u00f1os menores de cinco a\u00f1os. Lo anterior se explica \u2013dice el estudio\u2013 porque como la mayor parte de la crianza de los hijos recae en las mujeres, \u0022estas deben realizar una compensaci\u00f3n entre el tiempo dedicado a su empleo y a su familia, perdiendo capacidades laborales tales como la educaci\u00f3n, la experiencia y el saber hacer\u0022. De acuerdo con la Gran Encuesta Integrada de Hogares del Dane, las mujeres dedican m\u00e1s del doble de tiempo que los hombres a las labores del hogar. Ellas dedican 25,7 horas a la semana, mientras que los hombres lo hacen 10,6 horas. Pero el tema es a\u00fan m\u00e1s complejo, pues el castigo no es solo salarial, sino de menos posibilidades en el mercado laboral. As\u00ed lo demuestra un informe elaborado por el Banco de la Rep\u00fablica en 2018.Usando los registros de la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (Pila), la entidad investig\u00f3 las din\u00e1micas de empleo de una poblaci\u00f3n de mujeres j\u00f3venes que ten\u00edan trabajos formales y tomaron licencias de maternidad. \u0022Los resultados indican que las licencias protegen el empleo de las madres en el corto plazo. Sin embargo, a largo plazo s\u00ed disminuy\u00f3 la probabilidad de reengancharse en nuevos trabajos e increment\u00f3 la probabilidad de abandonar la formalidad\u0022, dice el documento del Banco de la Rep\u00fablica.Seg\u00fan indicaron las investigadoras de la Universidad de los Andes Liliana Olarte y Ximena Pe\u00f1a, las mujeres con hijos y que trabajan se ubican con mayor frecuencia en empleos\u0026nbsp;donde ellas son su propio empleador, o donde est\u00e1n a cargo de un negocio o empresa\u0026nbsp;siendo el empleador principal y, por el contrario, trabajan en una menor proporci\u00f3n en\u0026nbsp;la empresa privada. \u0022Tambi\u00e9n tienden a emplearse en mayor proporci\u00f3n en empleos m\u00e1s\u0026nbsp;informales (por ejemplo),\u0026nbsp;\u0026nbsp;en empleos que les\u0026nbsp;permiten autoemplearse como no profesionales y en trabajos donde no se cotiza para\u0026nbsp;pensi\u00f3n y salud\u0022, expresaron las investigadoras.No obstante constituir la mayor\u00eda\u0026nbsp;de la poblaci\u00f3n, para las\u0026nbsp;mujeres la tasa de desempleo\u0026nbsp;es del 12,6 por ciento, mientras que la\u0026nbsp;de los hombres es de 9,6 por ciento, seg\u00fan\u0026nbsp;el Dane.\u0022Hay una contradicci\u00f3n entre\u0026nbsp;los nuevos discursos y las\u0026nbsp;viejas pr\u00e1cticas. El hecho deexigir pruebas de embarazo\u0026nbsp;o preguntar sobre el n\u00famero\u0026nbsp;de hijos en una entrevistamuestra que el mercado a\u00fan\u0026nbsp;entiende que el rol de la mujer\u0026nbsp;es de cuidado del hogar\u0022, asegur\u00f3 Beatriz Mora, soci\u00f3loga de la Universidad Nacional.\u0026nbsp;Para tratar de revertir esta situaci\u00f3n, en el Congreso se encuentra radicado un\u0026nbsp;proyecto que busca que el tiempo de licencia se pueda dividir entre el\u0026nbsp;padre y la madre, con el fin\u0026nbsp;de que los hombres tambi\u00e9n participen en la crianza de sus hijos,\u0026nbsp;al igual que para acabar\u0026nbsp;con la discriminaci\u00f3n laboral\u0026nbsp;contra mujeres en edad reproductiva.La iniciativa, impulsada por los congresistas Juanita Goebertus y Jos\u00e9 Daniel L\u00f3pez, fue radicada en agosto del a\u00f1o pasado, pero a\u00fan no ha recibido su primer debate en el Congreso.\u0026nbsp;JAVIER FORERO\u0026nbsp;Redacci\u00f3n Pol\u00edtica Leer más: EL TIEMPO

PoliticaET Importante precisar que el estudio citado de la Universidad de Medellín es de 2014

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