La inclusión como pilar fundamental de gestión humana en Dialectica

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Inclusión,Gestión Humana,Empleo

Dialectica considera la inclusión como uno de sus pilares fundamentales de gestión humana, ya que creen en su responsabilidad de contribuir a los retos sociales. Generar empleo formal de calidad y diverso es una oportunidad para albergar el mejor talento y capitalizar valor.

La razón por la cual en Dialectica definimos la inclusión como uno de nuestros pilares fundamentales de gestión humana es porque creemos que es nuestra responsabilidad como ente activo en la sociedad contribuir a los principales retos sociales de los países en los que actuamos. Sabemos que generando empleo formal de calidad, con oportunidades de desarrollo y crecimiento, pero además diverso y abierto a distintos perfiles, podemos aportar al cambio.

Alejandro Arbeláez, general manager de Latam en Dialectica, asegura que el compromiso con la diversidad generaría el mismo valor a los demás empresarios, y por eso cree fundamental que la inclusión haga parte del ADN de las compañías, no solo porque los vuelve un ente activo de la sociedad, sino también porque hace que el equipo de trabajo sea más fuerte y efectivo al nutrirse de diferentes perspectivas y experiencias

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