Claves para detectar malas prácticas en el teletrabajo

Si antes de la cuarentena nos hubieran ofrecido trabajar desde casa, es probable que la mayor\u00eda dij\u00e9ramos que s\u00ed. Sin embargo, ahora, cuando los gobiernos y las organizaciones de salud recomiendan trabajar a distancia, muchos no han sabido c\u00f3mo lidiar con ambos ambientes.

Para las personas con hijos, las casas se convierten en colegios a la misma vez que en oficinas.Como respuesta, lo que se recomienda es que se comiencen a normalizar situaciones personales en los ambientes de trabajo. Que nadie se sorprenda si en una videollamada aparecen ni\u00f1os, mascotas o llamados a almorzar. Este es un llamado para los empleados y para los jefes, que deben ser m\u00e1s flexibles.

Interesante articulo!!

El país a llegado a un punto de sumisión que te explotan y te abusan y terminas diciendo GRACIAS!

El teletrabajo es una buena alternativa, el punto es organizar el tiempo y tener claras las funciones del cargo y los horarios. Las empresas no deben abusar de sus empleados y los colaboradores tiene el derecho y deber de exigir el respeto de horarios.

Y todavía hay gente que comenta que para que festivos que están cansados de descansar, desocupados!

creen vías de denuncia, se debe desenmascarar a los abusadores, pero si no apoyan al trabajor nunca , muchos aprovechan las necesidades , para abusar.

Con teletrabajo o sin él siempre habrá gente que siempre quiere estar disponible para los jefes y es cuando entran las preferencias y hay gente que le toca porque de eso depende su trabajo, y aún peor estando en casa abusan de los tiempos de reuniones etc GPTW_Colombia

¿Pero es que se dejan o qué? Mi jornada de teletrabajo va hasta las 4.00 pm... A las 4:01 mi computador está apagado y no respondo absolutamente nada hasta el día siguiente...

Simple prender el equipo a las 8am apagar 1 pm Prender a las 2pm Apagar 5 pm Nos vamos de farra para la cocina

Les faltó la clave denunciar a su empleador frente a la oficina del trabajo. O la de reducir las horas laborales a quienes tienen hijos pequeños.

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