Studie der Gewerkschaft Unia – Lohnschere innerhalb Firmen weiterhin gross

Forderung nach höheren Gehältern: Demonstrationszug von Unia und Syna am 1. Mai dieses Jahres in Lausanne.Top-Manager haben im vergangenen Jahr im Durchschnitt einen 139-mal grösseren Lohn bezogen als die Mitarbeitenden mit den tiefsten Löhnen im selben Unternehmen. Das zeigt eine von der Gewerkschaft Unia durchgeführte und am Mittwoch veröffentlichte Studie.

Für die Studie nahm die Gewerkschaft 37 Unternehmen unter die Lupe, darunter 34 börsenkotierte. Gemäss den Berechnungen hat der Pharmakonzern Roche den grössten Unterschied zwischen Top- und Tiefstlohn. Das Verhältnis liege bei 1:307. An zweiter Stelle liege die Bank UBS und auf Platz drei neu das Technologieunternehmen ABB . Am unteren Ende der Skala befinden sich Migros , die Post , die SBB und Coop .

Die Lohnschere 2022 von durchschnittlich 1:139 liege dabei etwas tiefer als jene im Vorjahr, als sie bei 1:144 war, schreibt Unia. Das sei etwa darauf zurückzuführen, dass es in einigen Unternehmen einen Personalwechsel im obersten Management gegeben habe. Ein neues Management erhalte in der Regel einen leicht tieferen «Anfangslohn» als ihre etablierten Vorgänger.Auch die Unternehmensgewinne nahm die Unia unter die Lupe.

Besonders betroffen seien davon die Arbeitnehmenden am unteren Rand der Lohnskala. Sie würden mit «verschlechterten Lebenschancen» für die «Topgehälter und Kapitalgewinne der anderen» bezahlen. In der Hälfte der untersuchten Unternehmen würden die am schlechtesten bezahlten Angestellten nicht einmal 4000 Franken im Monat verdienen. Ihnen bleibe am Ende des Monats kaum etwas übrig.

Die Gewerkschaft fordert generelle Lohnerhöhungen, gute Gesamtarbeitsverträge und anständige Mindestlöhne, wie sie in der Mitteilung schreibt.

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