Wird es heiss, hoffen viele Arbeitnehmer auf Hitzefrei. Auch die Gewerkschaft Unia hat die Schweizer Bauherren dazu aufgefordert, zum Schutz der Mitarbeiter die Arbeitszeiten anzupassen. In der Schweiz gibt es zu Hitzefrei keine gesetzliche Regelung. Will man von der Arbeit dispensiert werden, muss man deshalb meistens selbst die Initiative ergreifen.25 bis 29 Grad.
Laut dem Personalexperten J�rg Buckmann sollten Angestellte m�glichst versuchen, an solchen Tagen �berstunden zu kompensieren. �Das Unternehmen kann nichts daf�r, wenn es heiss ist�, so Buckmann. Darum w�rde sich eine Firma schwertun, einfach einen bezahlten freien Tag zu gew�hren. Egal, ob man freihaben oder kompensieren will, mit folgenden Argumenten kann man den Chef �berreden, einen doch in die Badi gehen zu lassen:Ist es zu heiss, kann einem schon mal schwindlig werden.
Haben Sie es geschafft und heute hitzefrei? Oder m�ssen Sie wegen der Hitze sogar l�nger arbeiten? Schreiben Sie uns?Die Temperaturen beeintr�chtigen unsere Leistungsf�higkeit. Es wird schwieriger, sich zu konzentrieren � und so passieren mehr Fehler. Darum sollte man mit der Arbeit besser warten, bis die Temperaturen ertr�glicher werden. Das ist schliesslich auch im Interesse des Chefs.�Das ist theoretisch ein gutes Argument�, sagt Buckmann.
Und dann direkt an die pralle Sonne
Das ist keine schlechte Idee bei der Hitze.
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