Querelen im Zuger Kantonsspital: Reden heisst, Respekt zeigen

Die plötzliche Freistellung eines Chefarztes des Zuger Kantonsspitals schockierte dessen Mitarbeitende so sehr, sodass einige von ihnen selbst kündigten. Das hätte verhindert werden können, findet Redaktorin Cornelia Bisch.

Einfach nur so unternimmt man einen solchen Schritt nicht, es müssen also einschneidende Vorfälle gewesen sein, die dazu führten, obschon die Spitaldirektion sämtliche Vorwürfe zurückweist. Egal, welche Version nun stimmt: Fakt ist, dass das Kantonsspital durch die Handlungsweise seiner Direktion zu Zeiten akuten Fachkräftemangels mehrere hochqualifizierte Mitarbeitende verloren hat.

Spitäler stehen unter enormem Kostendruck, das mag sein. Dass es sich hier um das Spital eines Kantons handelt, der nicht weiss, wohin mit seinen überschüssigen Millionen, sei nur nebenbei bemerkt. Viel wichtiger ist die Frage: Wurde durch diesen Schritt wirklich Geld gespart? Jeder Fachkräftewechsel erfordert hohe Kosten, erst recht, wenn – wie hier – während der Dauer eines halben Jahres ein zusätzliches Chefarztgehalt ausbezahlt werden muss.

Jemandem die Tür zu weisen, ist leicht. Das Gespräch zu suchen, zu diskutieren, zu streiten und am Ende Kompromisse zu finden erfordert hingegen Mut, Respekt und die Grösse, sich auf andere Meinungen einzulassen. Soll eine Gemeinschaft funktionieren, gibt es keinen anderen Weg.Claudia Nuber ist Leiterin der Pfarrei St. Leodegar in Luzern. In ihrer Osterbotschaft beschäftigt sie sich mit aktuellen Themen – und erklärt, warum bei ihr derzeit viele Osterhasen stehen.

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