Die Grossbank findet die Prämie bescheiden – aber die Summe läppert sich dennoch auf Hunderte Millionen Dollar. Ebenfalls bindet die UBS ihr hohes Kader mit Langfrist-Vergütungen an das Integrationsprojekt.
In den Genuss der Prämien kamen so genannte «Top Producer» und Mitarbeitende an Schlüsselstellen, wie es am Donnerstag anlässlich der Publikation des Geschäftsberichts hiess. Die Vergütungen sind jedoch vollständig aufgeschoben, und der endgültige Wert ergibt sich erst, wenn sich die Kundenvermögen auf den Büchern der Bank materialisiert haben.
So teilte das Institut weiter mit, dass die im Management schon länger zur Anwendung kommenden Langzeit-Inzentivierungs-Pläne für den Zeitraum der Integration auch für die hochrangigen Managing Director auf den nächsttieferen Linien GEB-1 und GEB-2 zur Anwendung kommen.Auch die Auszahlung dieser Langzeit-Aktienkomponente wird dann die Unternehmensleistung gebunden.
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