Michael Kienle, da L’Oréal: Acreditamos e sabemos que equipes diversas apresentam melhor desempenho, por terem ideias diferentes “É muito difícil de descrever o que eu senti quando conheci a história por trás da Pequena África aqui no Brasil, isso é algo que levarei comigo de volta a Paris,” diz Michael Kienle, vice-presidente de Aquisição de Talentos Global da L’Oréal sobre o momento em que visitou a região “Pequena África”, zona...
“Apostamos na diversidade no nosso quadro de funcionários por três motivos. Em primeiro lugar, é muito, muito importante que os nossos funcionários reflitam a diversidade da sociedade e dos nossos consumidores. Em segundo lugar, acreditamos e sabemos que equipes diversas apresentam melhor desempenho, por terem ideias diferentes.”
“Precisamos também, por exemplo, de mais homens no marketing, onde hoje temos equipes com 80% de mulheres. Então, isso significa que também precisamos injetar um pouco mais de homens nas áreas de comunicação.” Criado em 2021, durante a pandemia, o programa global conhecido por “L'Oréal for You” ou “L’Oréal para Jovens”, foi criado para ajudar os jovens a entrar no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades de aprendizagem, mentoria, coaching, e-Learnings, master classes para mais de 100 mil pessoas com menos de 30 anos em todo o mundo.
O foco do programa está nos jovens menos favorecidos e o executivo afirma que querem tornar esse programa ainda maior. O programa funciona da seguinte forma: durante alguns meses, estudantes e profissionais do mercado vão trabalhar num caso de negócio específico para a L'Oréal. Eles fazem isso localmente e depois há um processo de seleção local. Os dez primeiros vão a Londres, apresentam os seus casos e dali sai um vencedor global.
“É importante fazer os profissionais crescerem por meio da mobilidade funcional e geográfica. Comecei no marketing e fui para recursos humanos. Trabalhei na Alemanha, França, Bélgica e Holanda. E trabalhei em quatro divisões diferentes, como na divisão de luxo, na divisão dermatológica, na de consumo e na divisão profissional.
“Em segundo lugar, para mim, está a mentalidade positiva. Se houver um problema, vocês encontram uma solução. Enquanto em outros países nem sempre é o caso. Analisamos os problemas antes de encontrar soluções. Portanto, é uma mentalidade muito positiva e energética.”
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