Wie die Impfung zum Thema im Job werden kann

Grundsätzlich haben wir dazu keine Judikatur, weil eine vergleichbare Situation in den letzten 100 Jahren nur jene der Spanischen Grippe gewesen wäre. Wir gehen davon aus, dass ein Chef diese Frage in Pandemie-Zeiten stellen darf, wenn das betriebliche Interesse überwiegt. Man muss eine Interessenabwägung vornehmen: Risiko für bzw. Schutz von Kunden und Mitarbeitern gegenüber dem persönlichen Datenschutz. Überwiegt Ersteres, dann darf er fragen.

Was die Corona-Impfung anbelangt, hat man bisher auf Freiwilligkeit gesetzt - und das läuft gut.Kündigen kann man in Österreich ja immer - man darf nur nicht diskriminierend kündigen. Die Impf-Frage stellt sich aber vermutlich am ehesten bei einem Bewerbungsgespräch. Und wie kein Betrieb einen Mitarbeiter zur Impfung zwingen kann, kann man auch keine Firma zwingen, Ungeimpfte aufzunehmen.Lügen sollte man nicht.

Scheinbar werden Arbeiterinnen zwangsweise in den Krankenstand bis zum Tod geimpft,!!

Unglaublich was ich diese Massen Schweinchen alles gefallen lassen und schön mitmachen Punkt wenn ich impfen muss damit ich arbeiten gehen darf sage ich leck mich am Arsch.aber der ORF ist ja schon so eine Schauspielerin hat jetzt die Rolle verloren weil sie nicht impfen war

Nur Arbeit geben!! Aber nicht Zwangsweise Impfen!!

Nix da⛔

Es gab mal eine Zeit als wir noch Persönlichkeitsrechte und Privatsphäre hatten, der Arbeitgeber durfte nicht einmal nach dem Grund eines Krankenstandes fragen. Jetzt darf er wissen ob man Corona hat, hatte, geimpft ist, impfwillig ist, vllt noch wie regelmäßig der

Darf es Folgen haben, wenn ich mich nicht impfen lasse, etwa eine Kündigung? Ja natürlich wenn man in Bereichen arbeitet wo man intensiv mit Menschen arbeitet. Pflege, Schule, Behörden, etc.

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