Privatsphäre am Arbeitsplatz: Defensiv sein, aber nichts ignorieren

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Was tun, wenn Arbeitgeber Hinweise auf strafrechtlich relevantes Verhalten ihrer Mitarbeitenden erhalten? Nicht untätig bleiben, rät Rechtsanwältin Katharina Körber-Risak.

Man kann in die Menschen nicht hineinschauen, lautet die – etwas desperate – Weisheit. Die so auch wieder nicht ganz stimmt. Für Unternehmen stellt sich unabhängig von der Branche rund um die Causa„Der Arbeitgeber hat defensiv vorzugehen“, sagt Arbeitsrechtsexpertin Katharina Körber-Risak. „Er darf Mitarbeitende nicht anlasslos ausforschen.

“ Ohne berechtigtes Interesse sei das „unzulässig“. Auch im Bewerbungsverfahren sind bestimmte Fragen unzulässig, die in den privaten Bereich und nicht die persönliche und professionelle Eignung betreffen: jene nach sexueller Neigung, Familienstand, Partnerschaft, Kindern und Kinderwunsch, Schwangerschaft, Gesundheit, Vorstrafen, Weltanschauung, Vereinszugehörigkeit oder Vermögen.Jeden Tag. Überall.

 

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