Heimische Arbeitgeber sehen sich für die Bedürfnisse neuer Talente gut aufgestellt. Diese haben Forderungen, aber zugleich auch ein starkes Sicherheitsbestreben.
Zu beachten sei, dass es sich nicht um von Bewerbenden selbst geäußerte Ansprüche handelt, sondern um jene Faktoren, die Unternehmer für Interessierte als besonders relevant beobachten, ergänzt Markus Zink, Head of Jobs bei Willhaben. „Nichtsdestoweniger lassen sich daraus spannende Tendenzen ableiten, die unter anderem auch in etwaige Employer-Branding-Maßnahmen der Unternehmen einfließen können.
Arbeitgeber Talente Arbeitsmarkt Flexible Arbeitszeiten Arbeitsklima Vereinbarkeit Von Job Und Familie
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