. Lo que podría haber sido una leve molestia hace 10 añosel trabajador promedio ahora envía y recibe alrededor de 126 correos electrónicos relacionados con el trabajo al día y muchos trabajadores administrativos dedican más de tres horas al día a la labor interminable de lidiar con ellosLo hacen sabiendo que muchos mensajes son irrelevantes y pocos requieren respuestas instantáneas.
nuestros cerebros ancestrales están programados para preocuparnos cuando no cumplimos con las obligaciones socialesla angustia que surge al ver una pantalla de correos electrónicos sin respuestael correo electrónico es tan barato y fácil que ha dado lugar a lo que Newport llama la, una nueva manera de trabajar en la oficina que gira en torno a una conversación con mensajes no programados.
El correo electrónico y su primo más atractivo, Slack, ya no interrumpen simplemente las tareas importantes. Alimentan una interminable discusión digital sobre aquellas tareas que hemos llegado a considerar normales e inevitables.
Estoy menos convencida de algunas otras de las ideas de Newport sobre lo que se puede hacer al respecto. Eso se debe, en parte, a queAdemás, algunas de sus soluciones requieren herramientas de gestión de proyectos en línea, comoPara un informático como Newport, estas herramientas pueden resultar más familiares que para los demás.
fijar horas en las que no se puede interrumpir a un trabajador; contratar un"defensor de la atención" o aumentar el apoyo administrativo en los lugares de trabajolas ganancias de productividad a largo plazo valen la penaUn día, un nuevo Henry Ford será recompensado por arreglar el mundo laboral imperfecto que se forjó sin saberlo a través de avances tecnológicos como el correo electrónico.
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