por sus empleadores y creen que sus esfuerzos son más apreciados que aquellos que deben prestar tareas de manera presencial, según el reporte"People at Work 2022: A Global Workforce View" del ADP Research Institute.
Casi siete de cada diez de los trabajadores que trabajan desde casa dicen que se les paga de forma justa por su función y sus responsabilidades y por sus aptitudes , frente a menos de la mitad de los empleados que trabajan en las instalaciones .sobre la progresión de su carrera o sus necesidades de formación y habilidades. También es más probable que los trabajadores desde casa sientan que se les tiene en cuenta y se les reconoce por sus contribuciones.
Alejandro Russo, Operations Regional director and Country Leader de Argentina ADP dijo que"lejos de ser ignorados en favor de los colegas en las instalaciones que son más 'visibles' y 'presentes', como muchos temían, hay unapor garantizar que el personal que trabaja desde casa sea debidamente remunerado, reconocido y atendido.""Desgraciadamente, no parece que se preste la misma atención a los que trabajan en la oficina o en la obra.
considerarían la posibilidad de buscar otro empleo si su empleador insistiera en que volvieran al lugar de trabajo a tiempo completoEn Argentina, el 49% de los trabajadores contemplaría la posibilidad de marcharse si esto ocurriera. Mientras que el 51% comentó que no buscaría un nuevo empleo y volvería a la oficina.
, versus un 38% que comentan que su empleador no ha decidió volver a la presencialidad pero que no les molestaría si este lo hiciera.
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