Cómo alteró la pandemia las prácticas de las empresas en las desvinculaciones

Pandemia. Doble indemnización. Prohibición de despidos. Firma de retiros voluntarios. Y, con el alivio en la situación sanitaria, salida gradual del esquema del pago agravado por indemnización.

Según Valentina Matarazzo, gerente general de la consultora Bruno Matarazzo y Asociados, el outplacement es un servicio adicional que suele incluirse en el paquete de salida de una persona de una empresa“Son programas personalizados con los que se acompaña y asesora a los participantes durante su búsqueda –define–. Además, otorgan herramientas para una óptima inserción y brindan acompañamiento emocional”.creció un 70% respecto del primero.

Héctor García, abogado especializado en derecho empresario, cuenta que las empresas invitaban a los empleados a aceptar un paquete indemnizatorio. “Y ahora, si bien la medida no sigue vigente, prefieren seguir con esta forma, que permite un retiro limpio y en buenos términos”, agrega. “Muchos no quieren volver a la presencialidad, porque temen perder calidad de vida y tienen la necesidad de manejar sus tiempos”, comentó.la pandemia y el entrecruzamiento de factores sociales, económicos y psicológicos determinaron nuevas formas de entender la búsqueda de empleo.

“Creo que, por la falta de una reforma laboral en la Argentina, cada vez tenemos menos empleo formal en relación de dependencia. Por el contrario, creció la cantidad de autónomos. El hecho es el resultado de haberse generado un tapón, como consecuencia de la prohibición de despidos. Más allá de que se haya liberado, se van a reducir los puestos de trabajo que tiene el sector privado y se va a expandir el trabajo independiente”, afirma.

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