Banka, otel, lokanta, mağaza başta olmak üzere bazı işyerlerinde fazla çalışma yapmak kaçınılmaz. Üstelik çoğu işyerlerinde fazla çalışmanın karşılığı ödenmiyor, aylık sabit ücretin içinde kabul ediliyor. Anayasaya göre angarya suçtur. Dolayısıyla, çalışanların fazla çalışmaya ilişkin hakları yasa ve yönetmelikle güvence altına alınmıştır.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2 Temmuz 2015 tarihli kararında, İş Kanunu ve ilgili yönetmelik uyarınca fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçilerden yazılı onay alınması gerektiği vurgulandı. Karara konu dosyada davacı işçi, yıllık yasal sınır olan 270 saatten fazla mesai yaptırıldığını ve bu hususun çalışma şartlarının uygulanmaması olduğu iddiasıyla iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürdü.
Fazla çalışma için daha önce her yılın başında işçiden yazılı onay alınması gerekiyordu. 2017 yılında yönetmelikte değişiklik yapılarak, her yıl onay zorunluluğu kaldırıldı, işe girişte bir kere yazılı onay alınması yeterli hale geldi. Ancak, fazla çalışma yapmak istemeyen işçi, verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.
Taşerondan kadroya geçen işçilerin yıllık ücretli izin sürelerinin belirlenmesinde, geçişten önce alt işverenler yanında çalıştırıldığı sürelerin tamamına bakılıyor. Buradan yola çıkarak, alt işveren yanında çalışırken kullanılmadığınız izin sürelerinin parasının, kadroya alındığınız kurumunuz tarafından ödenmesi gerekir. Ancak, kullanılmayan izin paraları çalışırken ödenemez. Emeklilikte veya işten ayrılırken alabilirsiniz.
Millet iş bulamıyor, işçinin feshi kusur kalsın. Sigortasız çalışmayı dahi kabul eden devasa bir kitle var. Ayrıca bu fesihlerde alınacak 1-2 maaş da olduğu gibi etrafa gidiyor.
Türkiye Son Haberler, Türkiye Manşetler
Similar News:Diğer haber kaynaklarından derlediğimiz buna benzer haberleri de okuyabilirsiniz.
Kaynak: Habertürk - 🏆 21. / 51 Devamını oku »
Kaynak: Bloomberg HT - 🏆 15. / 51 Devamını oku »
Kaynak: TRT HABER - 🏆 12. / 53 Devamını oku »
Kaynak: Haberler - 🏆 6. / 63 Devamını oku »
Kaynak: milliyet.com.tr - 🏆 13. / 53 Devamını oku »
Kaynak: Sabah Gazetesi - 🏆 22. / 51 Devamını oku »