สามารถสร้างความประทับใจให้กับหัวหน้างานได้” ซง จอง-ยอบ อดีตพนักงานออฟฟิศ วัย 38 ปี ตอนนี้เปิดร้านฮาร์ดแวร์ในย่านแทกู กล่าวกับสำนักข่าวการสำรวจเมื่อเดือนเม.ย. ที่ผ่านมา โดยเว็บไซต์หางาน Incruit พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามมีเพียง 34.4% ในช่วงอายุ 20 ปี และ 28.8% ในช่วงอายุ 30 ปี ชอบ Hoesik ที่เป็นสังสรรค์พร้อมดื่มหลังเลิกงาน ขณะที่ 65.6% ของกลุ่มช่วงอายุ 20 ปีและ 71.
ในทางตรงกันข้าม กลุ่มอายุมากกว่า 50 ปี กว่า 68.7% ชอบทานอาหารเย็นพร้อมเครื่องดื่ม มีเพียง 31.3% เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขาชอบอาหารกลางวันที่ปราศจากแอลกอฮอล์” มากกว่างานกระชับความสัมพันธ์ภายในบริษัท ชิน กวาง-ยอง ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาจากมหาวิทยาลัยจุงอังกล่าวว่าคนเจน Z และวัยรุ่นมิลเลนเนียล มีมุมมองกับ Hoesik ที่แตกต่างออกไป "ในอดีต Hoesik ถือเป็นกิจกรรมส่งเสริมความสามัคคีของกลุ่มกวาง-ยอง กล่าวเพิ่มเติมว่า วัฒนธรรมในที่ทำงานได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในศตวรรษที่ 21 เนื่องจากเอริค โซ ผู้จัดการฝ่ายขายวัย 30 ปีของบริษัทสตาร์ทอัพแห่งหนึ่งบอกกับสำนักข่าวว่าเขาโชคดีที่ไม่ต้องเจอกับวัฒนธรรม Hoesik "พวกเราส่วนใหญ่ยังอายุไม่เยอะและไม่ปฏิบัติตามวัฒนธรรมดั้งเดิม เมื่อเราจะออกไปข้างนอกกัน...
แม้ว่าคนรุ่นใหม่จะมีทัศนคติที่ไม่ดีต่อ Hoesik แต่ ซู ยง-กู ศาสตราจารย์ด้านการตลาดแห่งมหาวิทยาลัยสตรีซุกมยองในกรุงโซล กล่าวกับสำนักข่าวว่า "พนักงานอาวุโสหลายคนยังคงเชื่อว่า Hoesik มีความจำเป็นต่อการสร้างสายสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน"” พนักงานวัย 40 ปีคนหนึ่งกล่าวกับ สำนักข่าว Korea Harald