ว่าระหว่างสัมภาษณ์เธอถามคำถามกับผู้สัมภาษณ์เสมอ และทำให้เห็นภาพว่าควรทำงานกับบริษัทนั้นหรือไม่ แทนที่การสัมภาษณ์จะเป็นการพิจารณาผู้สมัครอย่างเดียว“บริษัทให้รางวัลทีมอย่างไร” ดูว่าบริษัทให้รางวัลตอบแทนโดยวัดจากอะไร เป็นการวัดจาก KPI ตัวไหนบ้าง และทำให้ผู้สมัครคาดได้ว่าจะเติบโตในบริษัทได้หรือไม่
“ช่วยแชร์เรื่องที่ทีมงานทำได้ไม่ดี และกระบวนการแก้ไขให้ฟังหน่อย” เป็นการดูความเป็นผู้นำในทีม และดูว่าทีมสนับสนุนให้คนทดลองสิ่งใหม่ๆ ที่อาจจะล้มเหลวได้หรือไม่ “กระบวนการปล่อยโค้ดเป็นอย่างไร” และ “หัวหน้าให้ความสนใจกับการแก้ปัญหาการทำงานร่วมกันระหว่างทีมแค่ไหน” คำถามนี้ดูถึงการทำงานในทีมว่าติดปัญหาการทำงานร่วมกัน เพราะการทดสอบไม่ผ่าน หรือการรีวิวโค้ดล่าช้า ไปจนถึงเกิดคอขวดเพราะแต่ละโปรเจคมีคนดูแลคนเดียว คำถามนี้ทำให้เราเห็นภาพว่าการทำงานในทีมจะเป็นอย่างไร
นอกจากนี้ Kathy ยังแนะนำการเตรียมตัวสัมภาษณ์ว่า ควรค้นหาข้อมูลบริษัทให้เรียบร้อย วางแผนถึงการสัมภาษณ์ว่ามีเงื่อนไขอะไรที่จะทำให้เราตอบรับหรือปฎิเสธหากได้งาน
ประเทศไทย ข่าวล่าสุด, ประเทศไทย หัวข้อข่าว
Similar News:คุณยังสามารถอ่านข่าวที่คล้ายกันนี้ซึ่งเรารวบรวมจากแหล่งข่าวอื่น ๆ ได้
แหล่ง: blognone - 🏆 6. / 68 อ่านเพิ่มเติม »
แหล่ง: siamblockchain - 🏆 37. / 53 อ่านเพิ่มเติม »
แหล่ง: blognone - 🏆 6. / 68 อ่านเพิ่มเติม »
แหล่ง: blognone - 🏆 6. / 68 อ่านเพิ่มเติม »