Få tillgång till allt digitalt innehåll i 3 månader för 197 kr. Därefter tillsvidare med 25% rabatt, endast 344 kr/mån i 12 månader. Alla priser är inklusive moms.Tillgång till över 1 100 aktiekurser i realtidGodkänn köp – 197 kr
IT-konsultbolaget Mpya Digital har försökt lösa utmaningarna med att individer värderar sin kompetens olika, och i slutna rum, genom att utmana den traditionella löneprocessen. Då bolaget inte har några chefer, görs istället lönesättandet av individerna själva, förklarar Amalia. Basen i utvärderingen är en gedigen feedback-process, både från kunder och kollegor på Mpya Digital. Feedbacken i sig ger också en möjlighet att få en bred förståelse för sitt eget arbete, och andras.För att följa upp på datan och trender kring hur anställda placerar sig, finns en ansvarig lönegrupp med anställda från olika delar av bolaget.
Men det betyder inte att det inte finns arbete kvar att göra. Fördomar som påverkar hur individer ber om, tar emot, och ger feedback, både hos anställda och kunder, är inget som förändras i en handvändning då det också är något strukturellt befäst.
Sverige Senaste nytt, Sverige Rubriker
Similar News:Du kan också läsa nyheter som liknar den här som vi har samlat in från andra nyhetskällor.
Källa: dagensindustri - 🏆 46. / 51 Läs mer »
Källa: nwtse - 🏆 27. / 53 Läs mer »
Källa: sydsvenskan - 🏆 6. / 63 Läs mer »
Källa: Aftonbladet - 🏆 5. / 63 Läs mer »
Källa: svtnyheter - 🏆 23. / 59 Läs mer »
Källa: Expressen - 🏆 19. / 63 Läs mer »