Roger Hult, utvecklingsansvarig för Löwe AI på Löwe Consulting, som driver Löwe Rekrytering och Bemanning.
– Vi har tagit bort faktorer som utseende kön, ålder och etnicitet när vi lämnar CV till våra kunder. Istället fokuserar vi på det som är viktigt, nämligen utbildning, arbetslivserfarenhet och sociala färdigheter, säger Roger Hult, utvecklingsansvarig för Löwe AI på Löwe Consulting, som driver Löwe Rekrytering och Bemanning.
– Det finns en beklaglig trend där både arbetsgivare och arbetssökande enbart lyfter fram sina positiva sidor. Vi anser att båda parter har en skyldighet – och ska ha möjlighet – att tydligt och sakligt kunna ställa frågor och få svar. Från arbetsgivarens sida gäller det att ärligt beskriva samtliga arbetsuppgifter och kandidaten behöver i sin tur vara rak med sina egna styrkor och svagheter.
– Vi vet hur man på djupet kan skräddarsy unika AI-algoritmer för ett bolags specifika behov och använder oss utav maskininlärning. Med hjälp av AI-algoritmer kan man avlasta administrativa uppgifter som tar tid från beslutsfattare i ett bolag, bland annat VD, CFO, COO och CMO.
Det får vara någon måtta på vad våra skattepengar slösas bort på. Rika artister, nöjesparker, vad mer?
Sverige Senaste nytt, Sverige Rubriker
Similar News:Du kan också läsa nyheter som liknar den här som vi har samlat in från andra nyhetskällor.
Källa: dagensindustri - 🏆 46. / 51 Läs mer »
Regeringen: Var redo för en andra våg av covid-19 | SvDRegeringen vill öka beredskapen inför en eventuell andra våg av covid-19 till hösten. Fyra myndigheter och länsstyrelserna får i uppdrag att förbereda sig på ökad smittspridning. Så första vågen är avklarad? 🙄 Dom ska ta livet av oss en gång till, alltså...
Källa: SvD - 🏆 47. / 51 Läs mer »
Källa: sr_ekot - 🏆 1. / 68 Läs mer »
Källa: dagensindustri - 🏆 46. / 51 Läs mer »
Källa: sydsvenskan - 🏆 6. / 63 Läs mer »
Källa: sydsvenskan - 🏆 6. / 63 Läs mer »