Юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг пояснила, что само понятие «опоздание» в законе не упоминается и не раскрывается, поэтому на практике возникают проблемы.
«Именно они устанавливают, когда начинается и когда заканчивается рабочее время, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности и быть на рабочем месте. Если работник в течение рабочего времени не выполняет или ненадлежаще выполняет трудовые обязанности — это тоже дисциплинарный проступок, за который можно сделать замечание или выговор, а при определённых условиях — уволить», — предупредила специалист.
По её словам, если работодатель оценил все аргументы и объяснения работника и пришёл к выводу, что причина опоздания или неявки на работу неуважительная, то работнику может грозить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения.
Россия Последние новости, Россия Последние новости
Similar News:Вы также можете прочитать подобные новости, которые мы собрали из других источников новостей
Источник: lentaruofficial - 🏆 5. / 63 Прочитайте больше »
Источник: lentaruofficial - 🏆 5. / 63 Прочитайте больше »
Источник: championat - 🏆 29. / 51 Прочитайте больше »
Эксперт объяснил, почему иногда необходимо отключать Wi-Fi и BluetoothРаскрыты причины необходимости периодического отключения Wi-Fi и Bluetooth на гаджете
Источник: mkomsomolets - 🏆 25. / 51 Прочитайте больше »
Источник: championat - 🏆 29. / 51 Прочитайте больше »
Источник: GazetaRu - 🏆 6. / 63 Прочитайте больше »