В России за последние год-полтора изменились подходы судов к трудовым спорам по увольнению сотрудников, работающих дистанционно. Старший юрист, руководитель практики трудового права компании «Технологии доверия» Алексей Дингин на круглом столе «Актуальные вопросы налогообложения и найма персонала» назвал произошедшие изменения «тектоническими сдвигами», передает РБК.
По его мнению, нарушение состояло в том, что работодатель не предложил ему вакансии в Нижнекамске. Кассационный суд с позицией уволенного сотрудника согласился. Суд признал, что при сокращении штата работодатель обязан предлагать работнику, исполняющему функции вне стационарного рабочего места работодателя, все имеющиеся у него вакантные должности, в том числе в месте расположения компании-работодателя, то есть в Нижнекамске.
Московский городской суда поддержал уволенную сотрудницу. В своем решении он указал, что работодатель не предоставил веских доказательств отсутствия подчиненной на рабочем месте, местоположение которого не было однозначно закреплено в ее трудовом договоре. В пользу сотрудницы сыграл тот факт, что она продолжала выполнять свои обязанности.
Россия Последние новости, Россия Последние новости
Similar News:Вы также можете прочитать подобные новости, которые мы собрали из других источников новостей