“Um diretor violou uma criativa numa viagem de trabalho - isto é um caso gravíssimo, mas todo o assédio é grave e tem de ser denunciado”
Esta não foi a primeira vez que Nádia foi vítima de abusos em contexto de trabalho. Ao longo da carreira na área publicidade experienciou várias situações de assédio. Dá o exemplo de outro episódio, ocorrido anos mais tarde, noutra agência de publicidade.
Observações sobre as características da pessoa ou sobre o seu contexto familiar, social ou económico constituem"microagressões". Como dizer a alguém, por exemplo,"que é natural que não compreenda determinadas dinâmicas porque nasceu nas Beiras".
Nádia Pinto não chegou a denunciar formalmente nenhuma das situações de assédio que experienciou. “Somos um país pequeno e, na área da publicidade, todas as pessoas se conhecem. Tinha poucos anos de profissão quando estes episódios aconteceram e tive medo de dar esse passo." Além disso,"ninguém falava abertamente sobre o tema do assédio."Eu sabia que estava sozinha.
Há quem, ainda assim, denuncie internamente o assédio,"mas, na maior das vezes, o que as organizações fazem é tentar camuflar as situações, ignorar, ou transferir a pessoa que assediou para outra equipa.
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