Sonae implementa medidas para igualdade de género nos próximos dois anos

Para a sociedade, “o foco é colocado, ao nível das políticas de gestão de pessoas, das lideranças responsáveis pela sua execução, do acompanhamento da sua implementação, bem como no alinhamento em matéria de comunicação institucional”., que ditou as medidas que deveriam ser implementadas.

“No total de efectivos da Sonae, o percentual de mulheres é significativamente superior face ao dos homens . Esta distribuição é suportada pelo nível operacional, invertendo-se para os níveis estratégico/gestão, associados ao”, referiu a sociedade. Entre as medidas previstas conta-se “encorajar a candidatura e selecção de homens ou mulheres para funções/profissões onde estejam sub-representados”, bem como “garantir a implementação contínua deA Sonae pretende ainda, nos próximos dois anos, “desenvolver programas deO melhor do Público no email

Subscreva gratuitamente as newsletters e receba o melhor da actualidade e os trabalhos mais profundos do Público.O grupo vai também “desenvolver e implementar sessões formativas, acções de sensibilização e iniciativas de ‘’ [orientação] que preparem os líderes para gerir a diversidade das equipas e igualdade de género”, entre muitas outras medidas, de acordo com o comunicado.

A sociedade garante ainda que irá monitorizar a implementação do plano, nomeadamente com a “criação de um comité de reflexão permanente e dedicado no seio do Grupo Consultivo de Recursos Humanos, dotado de competências multidisciplinares, que deverá assumir um papel activo no debate e partilha de tendências e boas práticas no âmbito da igualdade de género, assim como na promoção, sensibilização e...

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