Premiar ou não premiar... essa não é a questão

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Não há pessoas perfeitas. Não há organizações perfeitas. Todos erramos. Mas estamos a trabalhar no sentido de melhorarmos as nossas práticas? Se sim, isso deve ser valorizado e reconhecido.

Em tempos ouvi de um empregador, a propósito da possibilidade de elogiar e reconhecer um bom trabalho dos seus empregados, que isso não lhe fazia qualquer sentido. Segundo ele, baseado na sua experiência pessoal, não se podia estar a “mimar” as pessoas por cumprirem o seu dever. Era só o que faltava.

Vivemos num país que tem tido dificuldade em reconhecer, premiar e elogiar. Ou são heróis, bestiais e santos ou então são vilões, bestas e o diabo. Ou são bons ou são maus. Não se elogie as crianças que elas ainda se estragam. Não se premeie porque sabe-se lá se o premiado não tem alguma falha que depois ainda vai aparecer por aí a assombrar-nos o prémio.

As organizações que gerem estrategicamente os seus riscos psicossociais , avaliando e planeando acções de prevenção e que proactivamente, com base na evidência científica, promovem o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores merecem ser reconhecidas. Algumas por especial mérito merecerão ser distinguidas e até premiadas.

Há organizações muito competitivas e que se movem em contextos de alto desempenho. Estão por isso habituadas a ganhar hoje e perder amanhã este ou aquele negócio, na certeza de que continuarão a desenvolver a sua actividade para serem melhores e conseguirem outros resultados.

 

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