Portugal tem mais mulheres em cargos de gestão do que média europeia

De acordo com o gabinete estatístico europeu, 46% dos trabalhadores na UE são mulheres, mas só 34% ocupam cargos de gestão.

Em relação aos Estados-membros, a maior percentagem de mulheres em cargos de gestão no terceiro trimestre de 2020 foi registada na Letónia e Polónia , seguidas pela Bulgária, Hungria, Eslovénia e Suécia . No extremo oposto da escala, as mulheres representam apenas cerca de um quarto dos gestores na Croácia , Holanda e Chipre .

Por outro lado, entre Julho e Setembro de 2020, a taxa de emprego da UE foi de 66,6% para as mulheres e 78,3% para os homens, o que corresponde a uma diferença de 11,7 pontos percentuais a favor destes. Esta diferença de emprego entre os sexos a favor dos homens foi observada em todos os níveis de ensino, mas quanto mais baixo o nível de educação maior é o fosso entre as taxas de emprego de homens e mulheres.

Na UE, 86,9% dos homens e 80,5% das mulheres com um elevado nível de escolaridade estavam empregados no terceiro trimestre de 2020. Em contraste, a taxa de emprego dos homens com um baixo nível de instrução foi de 65,9%, enquanto para as mulheres se ficou nos 43,4%. Correspondentemente, a diferença de emprego entre homens e mulheres com baixo nível de instrução era de 22,5 pp, mais do triplo da diferença de emprego entre homens e mulheres com elevado nível de instrução .

Terá sido por pressão do ‘feminismo’ ou pela melhoria da capacitação técnica/científica das mulheres ? Aponto mais para o segundo aspecto acrescido da mudança gradual da perspetiva do papel social que as mulheres se foram atribuindo a si próprias ! Ainda bem...!

Quererá isto dizer que, na realidade, a igualdade de género na sociedade portuguesa está acima da média da UE? Ou é apenas um reflexo das leis de quotas? demagogia

😄😄👍👍👏👏👏

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