A diversidade promove a inovação. Num domínio tão ultra-dinâmico como a cibersegurança, quanto maior for a criatividade e a inovação, melhor.
Isso resultou em muitas oportunidades para fornecedores, que oferecem soluções rigorosas, alimentadas por IA e fornecidas na cloud, para ajudar as organizações e empresas a proteger os seus sistemas e dados contra-ataques e violações de dados prejudiciais.
Passados cinco anos, pouco mudou. As oportunidades de emprego no setor continuam a ser abundantes, com pessoal experiente e novos entusiastas capazes de escolher entre uma série de funções.Todos os líderes do setor deveriam ter neste momento, como uma das principais prioridades, garantir que mais destas funções sejam preenchidas por candidatas dignas.
Em segundo lugar, porque a indústria só pode colmatar a falta de talentos atraindo e formando ativamente mais mulheres para estes empregos. Há também estratégias inclusivas de recrutamento e desenvolvimento, que as empresas podem adotar, juntamente com programas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como o trabalho remoto e apoio à vida familiar, que visam criar um ambiente propício para o crescimento de todos os colaboradores.
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