O futuro do trabalho: líderes precisam focar nos resultados, diz especialista da Microsoft

Alexia Cambon lidera equipa da Microsoft que se tem debruçado sobre o futuro do trabalho . Ao ECO, diz que o trabalho híbrido veio para ficar, mas líderes precisam de mudar e focar mais nos resultados.. Sim, explodiu com a pandemia, mas veio mesmo para ficar e implica que os, desafiando os pressupostos que serviram de guia até aqui. O retrato é pintado porque tem estado a estudar o futuro do trabalho .

as empresas que insistem no trabalho presencial a 100% podem ter dificuldades na atração e retenção de pessoas que procuram maior flexibilidade no trabalhoDe que modo é que as empresas devem ajustar os seus projetos para fazer essa capitalização? Como é que as empresas podem eliminar as políticas centradas no escritório, para usar a expressão que escreveu no tal artigo de opinião?A tecnologia tem um papel crítico nas...

. Cerca de 56% dos trabalhadores dizem que não têm oportunidades de crescimento suficientes nas suas empresas para que fiquem nelas a longo prazo. A investigação mostra que a proximidade física não é a chave para a cultura, é a proximidade emocional. É mais provável que fazer com que os empregadores se sintam ouvidos e valorizados leve à criação de conexões, pelo que os empregadores devem focar-se em criar estas experiências independentes das localizações físicas.

De que modo é que os líderes devem lidar com estes novos modelos de trabalho? São mais desafiantes ou são apenas novidade e, portanto, ainda difíceis? Neste mundo de trabalho em mudança, como garantimos que todos os trabalhadores são tratados de igual forma?

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