Algumas das maiores empresas do mundo lutam para ser ágeis e eficientes, o que as torna menos produtivas do que deveriam. Grande parte do problema é criada por um modelo de negócios tradicional e não virado para agilidade e inovação. “O Agile é uma nova forma de trabalhar que nasceu na indústria de software. Mas, em termos mais latos, acreditamos que, à medida que o mundo fica mais rápido e complexo, precisamos de novas formas de trabalhar.
Embora muitas organizações tenham equipas a trabalhar de maneira ágil, poucas conseguem implementar esse modelo em toda a empresa. A transformação em larga escala é, igualmente, uma nova maneira de pensar. É mais colaborativa, aberta, criativa e eficiente do que em outros modelos de negócios. E é algo que deve ser implementado numa empresa, não apenas em um ou dois departamentos.
De acordo com a consultora, a criação de uma maneira mais ágil de trabalhar leva dois a três anos para ser concluída, mas os resultados significativos podem ser alcançados em apenas seis meses, dependendo do ponto de partida de uma organização e do nível de suporte interno.
Para uma transformação bem-sucedida existem alguns passos que a empresa poderá seguir. Numa equipa ágil e funcional um “proprietário de produto” pode tomar decisões sem precisar de consultar um grupo de direção.
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