“O ambiente profissional tornou-se mais competitivo, incerto, globalizado e altamente digitalizado, acentuando a importância do capital humano e da gestão do talento para a diferenciação das empresas”, afirma a Michael Page no estudo anual sobre tendências de recrutamento para 2022 para quadros executivos, em empresas de grande dimensão, cujas conclusões o Jornal Económico revelou.
Na área das Tecnologias da Informação, onde por norma há escassez para a maioria dos perfis, as áreas de cibersegurança, DevOps, SW, particularmente Frontend e Quality Assurance são particularmente desafiantes na seleção de talento.Na área de Legal destacam-se com maior procura por profissionais as àreas de Corporate & M&A, Fiscal, Direito Público, Contencioso Civil, Direito Imobiliário, Laboral e Comercial.
Também a crescente procura de paralegal assistants tem-se registado em vários sectores de atividade, desde sociedades de sdvogados até aos departamento jurídicos dentro das empresas. Esta necessidade prende-se com o facto de cada vez mais ser necessário um elevado grau de especialização no desempenho das funções.
A existência desta função é muito comum noutros países, concretamente no Reino Unido onde a paralegal é uma função comum e onde existem muitas pessoas com competências na área.
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