Maior inteligência de grupo leva à criação de maior confiança, identificação e eficácia entre colaboradores, que por sua vez irá conduzir a maior participação, cooperação e colaboração.
As pessoas têm que se enquadrar enquanto elementos de um contexto estável e que lhes permite a manutenção de variáveis indispensáveis ao bem-estar, como é o exemplo da aceitação em determinado grupo, a perceção de utilidade sem julgamento de ideias, valores, atitudes ou propostas. Tal se aplica de igual modo nos contextos organizacionais.
Por sua vez, quando os valores são altos em ambas, temos equipas com maior potencial gerador de trabalho eficiente, destacando-se características como a curiosidade e a criatividade, encorajamento, capacidade de investigar e experimentar novas soluções, força e unidade que levam à construção de perceção de equipa com recursos diferenciados, mas úteis entre si.
Maior inteligência de grupo leva à criação de maior confiança, identificação e eficácia entre colaboradores, que por sua vez irá conduzir a maior participação, cooperação e colaboração. Assim, penso que será evidente a potencialização de melhores decisões, com soluções mais criativas e com aumento da produtividade.
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