A semana de quatro dias é um verdadeiro ato de fé

! A semana dos quatro dias de trabalho parece-me uma ideia fantástica, pois considero que vai ao encontro das expectativas dos trabalhadores e das empresas na resolução de alguns dos problemas que entendemos hoje como incontornáveis, nomeadamente o stress, o equilíbrio da vida pessoal e do trabalho, a atratividade e retenção de talento, a sustentabilidade e a produtividade.

O argumento é desafiante e confesso que me conquistou de forma incondicional! A semana de quatro dias é amplamente defendida pelos dados que emergem dos vários estudos realizados internacionalmente, que evidenciam os ganhos para o bem-estar dos trabalhadores em contexto organizacional. Os resultados obtidos neste estudo são muito aliciantes porque as empresas registaram um aumento médio de 1,4% da sua faturação no período de tempo em que decorreu o estudo no comparativo com o ano anterior.

Assim sendo, é do conhecimento comum a força da envolvente externa na prática organizacional, nomeadamente, ao nível das pressões do mercado, da aceleração digital, da falta de talento e de tantos outros fatores a montante e jusante do negócio que transformam as práticas de gestão de recursos humanos em verdadeiros desafios.

Esta semana dos quatro dias seria muito vantajosa para todos os profissionais que enfrentam este contexto.

Se a fé fosse uma coisa reservada à função pública

Os argumentos em torno da semana de 4 dias são, no mínimo falaciosos. Porque, passar a ter 4 dias para poder zelar pela saúde, fazer umas escapadinhas, aperfeiçoar as competências num curso ou universidade, é porque alguém vai ter que trabalhar para o stressado descansar

Agora vou ter que comprar pão para congelar o padeiro só vai trabalhar 4 dias.

agora é phé...

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