Receio que as organizações, empresas ou de outro tipo, olhem para a saúde psicológica na sua relação com os locais de trabalho de forma muito incompleta e enviesada… quando olham.
Dan Ariely, psicólogo, apresentou recentemente investigação, com 15 anos de dados, sobre factores correlacionados com o “engagement” medidos nessas empresas. Durante cinco anos, monitorizou um índice bolsista com uma carteira de empresas escolhida por ele com base nesse “engagment”. E investiu de acordo com esta carteira de acções. Resultado, a valorização foi o dobro do Standard & Poors 500 nesse mesmo período.
Pensando nos exemplos de algumas empresas mais conscientes da importância de locais de trabalho saudáveis , fico na dúvida se apostam em acções nesta área para evitar danos na sua imagem, por genuína preocupação social com o bem-estar dos seus trabalhadores, porque foram notificados para o fazer pela Autoridade para as Condições do Trabalho, se fizeram as contas ao dinheiro que estão a perder e à consequente redução da...
A evidência científica diz-nos que as organizações com melhores resultados na avaliação dos seus riscos psicossociais são também aquelas onde encontramos trabalhadores com maior “engagement”. Também sabemos através da investigação que o compromisso com a organização traduz-se em mais satisfação, menor propensão para sair da organização e mais actividade inovadora.
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