بعد کی تحقیق میں پتہ چلا کہ بحرانی کیفیات میں سیاست، کھیلوں اور دیگر جگہوں پر بھی اسی طرح کی 'گلاس کلِف' والی تقرریاں دیکھی گئیں۔ بحرانی حالات کے ایسے حالات میں تقرریاں صرف خواتین کی ہی نہیں ہوئی تھیں بلکہ ان اقلیتی گروہوں کے افراد کو بھی ہوئی تھیں جنھیں عمومی حالات میں ترقی یا تقرری کا موقع نہیں ملتا ہے اور جن کی قائدانہ سطح پر عموماً کم نمائندگی ہوتی ہے۔
لیکن یہ رجحان ہر جگہ نظر نہیں آتا، اور، برطانیہ اور جرمنی کی کمپنیوں میں 'گلاس کلِف' تلاش کرنے میں ناکامی کے بعد کچھ محققین اس حد تک چلے گئے ہیں کہ وہ اے محض ایک 'افسانہ' قرار دیتے ہیں۔ مورگنراتھ کا کہنا ہے کہ 'یہ ہو سکتا ہے کہ انتظامی سطح پر گلاس کلِف کوئی چیز نہیں ہے، یا یہ کہ اس معاملے میں مزید عوامل اور مزید باریکیاں ہیں جنہیں ہم نے ابھی نہیں اٹھایا۔' یہ ہو سکتا ہے کہ کچھ شعبوں میں یہ اب کوئی مسئلہ نہ ہو، مثال کے طور پر مشترکہ کارروائی کی بدولت یا یہ کہ ثقافتی اختلافات کی وجہ سے یہ صرف کچھ ممالک میں موجود ہے، اور دوسروں میں نہیں ہے۔
پچھلے سال شائع ہونے والی ایک تحقیق میں سوئٹزرلینڈ کی یونیورسٹی آف جنیوا میں کلارا کُلیچ اور اسپین کی ڈیوسٹو یونیورسٹی میں لیئر گارٹزیا نے اپنے ساتھیوں کے ساتھ مل کر صنف اور صنفی دقیانوسی تصورات کو الگ الگ دیکھنے کے لیے ایک تحقیقی جائزہ تیار کیا۔ وہ کہتی ہیں کہ وہ سوچتی ہیں کہ دقیانوسی تصورات کہانی کا ایک حصہ ہیں، لیکن یہ قیادت کے انتخاب کی مکمل وضاحت نہیں کر سکتے ہیں۔
یہ 'گلاس کلِف' کے پیچھے محرک قوت کے طور پر تعصب کی طرف بھی اشارہ ہو سکتا ہے۔ درحقیقت تبدیلی کا اشارہ دینے کے لیے ایک نئے لیڈر کو استعمال کرنے اور انہیں قربانی کے بکرے کے طور پر استعمال کرنے کے درمیان ایک عمدہ لکیر ہوسکتی ہے۔ کلیچ کہتی ہیں کہ 'آپ انہیں اس وقت تک وہاں نہیں رکھتے جب تک کہ آپ کے پاس کوئی بہتر حل نہ ہو، لیکن آپ واقعی اس بات پر یقین نہیں کرتے کہ وہ اصل میں کیا کر سکتے ہیں۔'لوگ عموماً یہ سوچتے ہیں کہ مشکل حالات قیادت کا رول سنبھالنے کے لیے نسائی خصلتیں زیادہ اہم ہو تی...
بلاشبہ ہر پیش کش کے دو پہلو ہوتے ہیں - اور جو لوگ غیر معمولی عہدوں کو قبول کرتے ہیں ان کے مقاصد کو حال ہی میں تفصیل سے دیکھا گیا ہے۔ لیکن خوشی سے 'گلاس کلِف' کی پوزیشن میں جانے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ایسے لوگوں میں کوئی کمی نہیں ہے۔ 'خطرے کا ٹیکس' جو کہ کم نمائندگی والے گروہوں کے ممبران اپنے پورے کیریئر میں ادا کرتے رہتے ہیں، وہ بہت زیادہ ہے۔
یہ خیال کہ اقلیتی لیڈروں کی ناکامی سفید فاموں کی واپسی کی راہ ہموار کرے گی، مردانہ معیار کو کُک کی تحقیق سے تائید حاصل ہوتی ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ جب کسی پیشہ ور اقلیتی سی ای او کے دور میں کسی فرم کی کارکردگی میں کمی آتی ہے، تو ان کی جگہ ایک سفید فام آدمی کے آنے کا امکان ہوتا ہے۔ محققین اسے 'نجات دینے والا اثر' کہتے ہیں۔زیادہ سماجی مساوات کی بدولت 'گلاس کلِف' ایک قصہِ پارینہ بن سکتی...
مشکل حالات میں کمپنیاں بھارت امریکا اور برطانیہ میں ہی عورتوں کو چیف ایگزیکٹو بناتی ہونگی پر پاکستان میں صرف و صرف نون لیگ اپنی عورتوں کو اور پیپلز پارٹی اپنے خسرو کو چیف ایگزیکٹو بناتے ہیں۔ الحمدللہ قوم میں اب بھی غیرت جاگ رہی ہے۔
Because of better skills of interaction and collaboration with high EQ/ empathy
پاکستان تازہ ترین خبریں, پاکستان عنوانات
Similar News:آپ اس سے ملتی جلتی خبریں بھی پڑھ سکتے ہیں جو ہم نے دوسرے خبروں کے ذرائع سے جمع کی ہیں۔
ذریعہ: geonews_urdu - 🏆 15. / 53 مزید پڑھ »
ذریعہ: 24NewsHD - 🏆 19. / 51 مزید پڑھ »
ذریعہ: jang_akhbar - 🏆 7. / 63 مزید پڑھ »
ذریعہ: jang_akhbar - 🏆 7. / 63 مزید پڑھ »
ذریعہ: BBCUrdu - 🏆 11. / 59 مزید پڑھ »
ذریعہ: geonews_urdu - 🏆 15. / 53 مزید پڑھ »