GÅR VIDERE MED KRAV: I flere nyhetssaker har man sett små selskaper som slår seg konkurs rett etter å ha tapt en arbeidsrettssak, skriver artikkelforfatterne.Når ansettelsesforhold sies opp, ved nedbemanning eller arbeidstakers forhold, stiller arbeidsmiljøloven krav til arbeidsgiver. Det er velkjent at arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig for urettmessige oppsigelser.
I den senere tid ser vi en gryende tendens til at arbeidstakere i noen tilfeller også saksøker daglig leder eller styremedlemmer i oppsigelsestvister. En grunn kan være at selskapet har dårlig økonomi. I flere nyhetssaker har man sett små selskaper som slår seg konkurs rett etter å ha tapt en arbeidsrettssak. Arbeidstakere kan ved konkurs kreve dekning av dokumenterte lønnstap gjennom Navs lønnsgaranti.
En annen grunn til å saksøke daglig leder eller styret, kan være at arbeidstaker mener at daglig leder eller styret har skyld i oppsigelsen enten gjennom aktive handlinger eller ved unnlatelser. Arbeidstaker kan da ha ønske om å stille dem personlig til ansvar, slik at de ikke kan gjemme seg bak selskapet. Også unnlatelser fra styret eller daglig leder kan føre til erstatningsansvar.
Norge Siste Nytt, Norge Overskrifter
Similar News:Du kan også lese nyheter som ligner på denne som vi har samlet inn fra andre nyhetskilder.
Kilde: Dagsavisen - 🏆 25. / 51 Les mer »
Kilde: Aftenposten - 🏆 31. / 51 Les mer »
Kilde: StvAftenblad - 🏆 30. / 51 Les mer »
Kilde: TV 2 Nyhetene - 🏆 29. / 51 Les mer »
Kilde: Finansavisen - 🏆 26. / 51 Les mer »
Kilde: dagbladet - 🏆 2. / 68 Les mer »