I invitasjonen til det heldigitale seminaret, som allerede har flere hundre påmeldte, heter det blant annet at «ulike bakgrunner kan bidra til et mer mangfoldig arbeidsmiljø, bedre trivsel og styrket bunnlinje. Dette støttes også av forskning».– I en ansettelsesprosess pleier man tidlig å dele bunken. De som rammes av fordomsfulle prosesser havner som regel i den bunken som ikke blir vurdert videre.
Ferd utøver aktivt eierskap i unoterte selskaper som Mestergruppen, Fürst, Swix og Aibel, og forvalter samtidig en betydelig finans- og eiendomsportefølje. Sosiale entreprenører har vært et eget forretningsområde siden 2009.Andresen tror det å bli innkalt til jobbintervju i seg selv er en viktig faktor for å bygge selvfølelse og tro på at man er på riktig spor.
– Lønnsomhet er en finurlig greie, og veldig avhengig av hvilken periode du måler. Det er ikke sikkert alle er lønnsomme fra dag én, som en mer tradisjonell ansettelse kanskje ville vært. Men det er godt mulig at de er mye mer lønnsomme fra dag 1000, sier Andresen.Ifølge Ferd-eieren er det vanskelig å forklare eller måle verdien av mangfold i en bedrift.
Ferds porteføljebedrifter har nærmere 16.000 ansatte i Norden. Andresen og Borge vil sende et tydelig signal til egen organisasjon om å utvide horisonten i ansettelsesprosesser.
Norge Siste Nytt, Norge Overskrifter
Similar News:Du kan også lese nyheter som ligner på denne som vi har samlet inn fra andre nyhetskilder.
Kilde: e24 - 🏆 20. / 51 Les mer »
Kilde: e24 - 🏆 20. / 51 Les mer »
Kilde: e24 - 🏆 20. / 51 Les mer »
Kilde: vgnett - 🏆 6. / 63 Les mer »
Kilde: vgnett - 🏆 6. / 63 Les mer »
Kilde: vgnett - 🏆 6. / 63 Les mer »