Spørsmål: Som administrerende direktør i et større selskap har jeg blitt kontaktet direkte av en ansatt i forbindelse med en såkalt «varslingssak». Den ansatte sier at hun har hyret advokat, og at de anser saken for å gjelde kritikkverdige forhold i den avdelingen hvor hun jobber til daglig.
Svar fra Thor-Arne Wullum: Jeg oppfatter at du beskriver en konfliktfylt situasjon som har sin bakgrunn i faglig uenighet mellom en ansatt og hennes nærmeste leder. I tillegg mener den ansatte at det foreligger en varslingssak. Når en arbeidstaker inngir et «varsel» i lovens forstand, og samtidig forholder seg til arbeidsforholdet på en forsvarlig måte, så må arbeidsgiver være forsiktig med sine reaksjoner.
Svar fra Svánaug Bergland: Jeg arbeider mye med etablering og implementering av policies og prosedyrer innenfor det mange kaller Etiske retningslinjer, Code of Conduct o.l., inkludert kanaler for varsling av kritikkverdige forhold i en virksomhet og håndtering av innkomne varslingssaker. Din situasjon er ikke ukjent for meg. Det er mange som ikke forstår forskjellen på «kritikkverdige forhold» og rettmessig varsling, og informasjon/adressering av f.eks.
Norge Siste Nytt, Norge Overskrifter
Similar News:Du kan også lese nyheter som ligner på denne som vi har samlet inn fra andre nyhetskilder.
Kilde: btno - 🏆 4. / 63 Les mer »
Kilde: btno - 🏆 4. / 63 Les mer »
Kilde: DN_no - 🏆 16. / 53 Les mer »
Partene er enige: SAS-streiken er overEtter å ha forhandlet i 34 timer er SAS og pilotene nå enige om en treårig avtale.
Kilde: e24 - 🏆 20. / 51 Les mer »
Kilde: DN_no - 🏆 16. / 53 Les mer »
Kilde: vgnett - 🏆 6. / 63 Les mer »
Kilde: DN_no - 🏆 16. / 53 Les mer »
Kilde: vgnett - 🏆 6. / 63 Les mer »
Kilde: TV 2 Nyhetene - 🏆 29. / 51 Les mer »
Kilde: btno - 🏆 4. / 63 Les mer »
Kilde: DN_no - 🏆 16. / 53 Les mer »