Skal hjemmekontor fungere godt for alle, stiller det store krav til ledelse og rammer, skriver innleggsforfatterne.Nå skyldes én av fire sykefraværsdager psykisk uhelse. Det er behov for en ny type ledelse i den hybride arbeidshverdagen.Dette er et debattinnlegg. Eventuelle meninger i teksten står for skribentens regning. Hvis du ønsker å delta i debatten, kan du lese hvordan Arbeidsliv et endret seg under og etter pandemien.
Unge er særlig hardt rammet. 30 prosent av sykefraværet i aldersgruppen 25–29 år har en psykisk utfordring som årsak. Vi må snu alle steiner for å finne ut hvorfor, og hva vi kan gjøre for å snu dette. Har det da en betydning at mange av disse unge sitter på hjemmekontor?Vi vet en god del om hva som hjelper når folk sliter psykisk. Nav gir råd og veiledning til norske arbeidsgivere.
Mye av kunnskapen om hjemmekontorets virkning på arbeidsmiljø er fra tiden før og under pandemien. Det er ikke direkte overførbart til dagens virkelighet. Før pandemien var hjemmekontor et unntak for noen få. Under pandemien ble det plutselig normalen i mange bransjer, det var ikke noe valg. Kjøkkenbordet ble både kontor, klasserom og lunsjbord. Vi vet at det fungerte dårlig for mange.
Arbeidsmiljø Tilrettelegging Sykefravær Arbeidsliv
Norge Siste Nytt, Norge Overskrifter
Similar News:Du kan også lese nyheter som ligner på denne som vi har samlet inn fra andre nyhetskilder.
Kilde: Nettavisen - 🏆 1. / 68 Les mer »
Kilde: ITavisen - 🏆 28. / 51 Les mer »
Kilde: btno - 🏆 4. / 63 Les mer »
Kilde: dagbladet - 🏆 2. / 68 Les mer »
Kilde: Aftenposten - 🏆 31. / 51 Les mer »
Kilde: Nettavisen - 🏆 1. / 68 Les mer »