Kjønnsbalansen er vesentlig for oss og for vår evne til å serve kundene våre. Men for tech-bransjen samlet sett er dette enn så lenge et nullsumspill.
Årsakene til at kvinner enn så lenge søker seg til helt andre bransjer enn tech er mange og sammensatte. At det tradisjonelt har vært slik bidrar til at det forblir slik, om vi ikke tar aktive grep. Dessuten er det grunn til å tro at det er egenskaper ved den mannsdominerte bransjen som fra utsiden fremstår lite attraktive for halvparten av befolkningen. Det er alvorlig.
Bransjen må aktivt jobbe sammen for å bli mer attraktiv for alle, uavhengig av kjønn. Vi må gjøre det vi kan for å bedre rekrutteringen inn til de aktuelle studieretninger. Eller kanskje enda tidligere, vekke interessen for de interessante problemstillingene bransjen vår løser blant jenter i grunnskolealder.
Rekker man opp hånda og peker på et problem, da bør man helst også ha noen tanker om løsning. I mitt hode er problemet vi snakker om her så viktig at det må løses på tvers av virksomheter. Slik ODA, Nordens ledende nettverk for kvinner i bransjen, legger til rette for. En aktør som samler gode krefter og kloke hoder for å løse utfordringer som er større enn oss selv, på hver vår tue i en bransje fortsatt dominert av menn.