– Da kontrollerer vi om arbeidsgiver har iverksatt rutiner som sikrer at kravene i covid-19-forskriften overholdes. Virksomheter som tilbyr innkvartering må sette seg godt inn i hvilke regler som gjelder ved innreisekarantene. Alle arbeidstagere skal ha eget rom med visse fasiliteter, eget bad og eget kjøkken eller matlevering. Kan de ikke tilby dette, er karantenehotell alternativet, skriver seniorrådgiver Heidi Mehli i Arbeidstilsynet i en e-post til VG.
– Arbeidsgiver skal sørge for at de ansatte ikke er i arbeid i karanteneperioden, og skal ha skriftlige rutiner for dette. Dette vil vi også kontrollere, skriver Mehli. I forrige uke opplyste Arbeidstilsynet til VG at de hadde gjennomført ca. 100 slike tilsyn siden 12. november.– Der vi finner brudd på regelverket vil vi gi veiledning i kravene som stilles, og de vil få pålegg om å bedre smittevernet. Virksomhetene vil få korte frister for å rette opp i forholdene. Dersom dette ikke gjøres kan vi gi tvangsmulkt, samt stans av arbeidet.
Tre arbeidsgivere har fått pålegg om stans ved overhengende fare på grunn av innkvarteringsforholdene, oppgir Arbeidstilsynet. I et av disse tilfellene, som skjedde etter et tilsyn 12. januar, skriver Arbeidstilsynet i sitt vedtak at tre arbeidstagere som var i innreisekarantene ble observert i arbeid på virksomhetens område. Disse brukte også spiserom og toaletter andre steder enn i karanteneinnkvarteringene.Arbeidsgiveren hadde heller ikke utarbeidet skriftlige smittevernrutiner, noe de er pålagt etter loven.Publisert: 26.
Norge Siste Nytt, Norge Overskrifter
Similar News:Du kan også lese nyheter som ligner på denne som vi har samlet inn fra andre nyhetskilder.
Kilde: e24 - 🏆 20. / 51 Les mer »
Kilde: vgnett - 🏆 6. / 63 Les mer »
Kilde: vgnett - 🏆 6. / 63 Les mer »
Kilde: vgnett - 🏆 6. / 63 Les mer »
Kilde: e24 - 🏆 20. / 51 Les mer »