De medewerker had een vast contract, maar werd volgens hem vanwege een meningsverschil niet meer ingeroosterd.
De man werkte sinds juli 2006 in het restaurant. Dat deed hij eerst op oproepbasis, maar hij kreeg na verloop van tijd een vast contract. Dat contract was goed voor 25 uur per maand, het maandsalaris wat de werknemer daar voor kreeg was 225 euro bruto. Volgens de werknemer ontstond er in mei 2021 een conflict tussen hem en zijn baas. Zijn baas zou vervolgens gezegd hebben dat hij niet meer zou worden opgeroepen om te komen werken en dat is ook sinds juni 2021 niet meer gebeurd.
Omdat de rechter niet kon vaststellen wie van de twee gelijk had. Moet er rekening worden gehouden dat het vaste contract van de werknemer van kracht is gebleven, ondanks dat hij niet meer heeft gewerkt. Daardoor heeft hij recht op het salaris van de tien maanden die hij niet heeft gewerkt. Ook bleek dat een deel van het vakantiegeld wat de werknemer zou moeten ontvangen, de laatste jaren niet was uitbetaald. Dat gaat om in totaal drie jaar.
225 voor 25 uur= 9 euro p/u aanpakken die smerige tering werkgever, personeel uitbuiten, tuig
Vrij suggestieve titel at5. Medewerker werd gewoon niet ingepland. Das wat anders.