Sollicitanten met een migratieachtergrond maken nog altijd minder kans op een uitnodiging voor een gesprek dan andere sollicitanten. Uit een onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt naar voren dat werkgevers aanzienlijk minder discrimineren dan in 2015, maar dat het nog steeds voorkomt.
In het onderzoek zijn 707 cv's op internet geplaatst van mannen en vrouwen van verschillende leeftijden en met verschillende achtergronden. Daarna is gekeken hoeveel mailtjes en telefoontjes die opleverden. De onderzoekers concluderen dat er geen sprake is van discriminatie op basis van geslacht of leeftijd, terwijl dat in 2015 nog wel het geval was. Maar een migratie-achtergrond maakt nog wel verschil.
Haar woordvoerder zegt dat het onderzoek het belang onderstreept van het wetsvoorstel van Van Ark voor vermindering van discriminatie bij werving en selectie van personeel. Dat voorstel staat inmiddels op internet, waar het publiek kan reageren. Van Ark wil dat werknemers en uitzendbureaus een boete van 4.500 euro kunnen krijgen per discriminatiegeval.
Waarvan de overheid het meest discrimineert, voorkeur voor een vrouw voorkeur voor allochtone afkomst etc. Misschien moeten ze eerst bij zichzelf ten rade gaan.
nou vreemd he, niemand zit op een buitenlander te wachten op de werkvloer wees nou eerlijk
Gelukkig kan een werkgever nog zelf bepalen wie hij aanneemt.
Ik (heteroseksuele, Nederlandse man) ga eens solliciteren bij een willekeurige lingeriewinkel, kijken op welke gronden ik afgewezen ga worden...
Geen zin om te werken, of iets anders te doen. Werk loont niet. Het levert geen geld op, en voor niemand waardering op. Ik blijf lekker luieren op de bank. Schaft men de uitkering af? Criminaliteit in.
Islam58300889
Maar hoe zit het met de vacatures vanuit de overheid die expliciet zeggen dat personen met een kleur voorrang krijgen? Is dat dan ook discriminatie? En zo ja, wat gaat de overheid dan doen aan z'n eigen discriminerende policies? Dit speelt o.a. bij de politie.
Vermoedelijk gezond verstand
hier word volop gediscrimineerd op leeftijd pak dat maar eens aan
Hmmm...De migratiekaart wordt weer eens getrokken (al dan niet terecht), maar laten we discriminatie eens wat breder oppakken: Hoe zit het met de cijfers m.b.t. (herintreden van) gedeeltelijk arbeidsongeschikten en discriminatie t.o.v. ouderen ?
Zoals ik al dacht, komt door de krappe arbeidsmarkt 👇 Kan dus zo weer stijgen.
Het is wel gênant dat Nederland al zoveel jaar migratie kent en desondanks discrimineert. In Amerika is zowat iedereen buitenlander. Hoe zou een werkgever moeten selecteren tussen het handje vol blanken en de rest van het volk. Zou hij dan nog zijn bedrijf kunnen runnen?
Nog even en werkgevers krijgen te horen wie ze MOETEN aannemen. Ooh wacht de vrouwenquotum.. ohnee dat mag want positieve discriminatie.
Het bevorderen dat mensen met minder kans(feit!) op werk werk krijgen niet goed vinden maar tegelijkertijd vervloeken dat ‘hun’ belastingcentjes worden gebruikt voor uitkering en dat die mensen maar moeten werken voor hun geld🤔 En discriminatie is niet alleen op huidskleur!!
Krapte op de arbeidsmarkt? Organisaties die divers en inclusief zijn zijn aantoonbaar succesvoller en winstgevender. Alle reden om anders te kijken naar inclusiviteit en diversiteit .
Is het echt minder? Of zijn ze beter in excuses? Ja sorry je past niet in het team. Je hebt geen passend profiel. We zijn toch voor iemand met meer ervaring gegaan.. etc... etc....
Discrimineren is onderscheid maken waar het niet is. Onderscheid maken waar het is, behoort tot de kwaliteiten van iedere werkgever.
We discrimineren allemaal. En daar is niets mis mee.
1984...?
Werkgevers discrimineren niet, werkgevers selecteren. Kapitaal investment en zo, rendement.
Inclusiviteit wordt ons door de strot geduwd met repressie. Hoge boetes op eigen afwegingen van werkgevers. We leven in een dictatuur.
'Werkgevers discrimineren iets minder dan eerst' Afgezien van deze puberale behandeling van de Nederlandse taal zie ik nu in gedachten een werkgever voor me die een sollicitant aanneemt waarvan de huid behoorlijk gebruind is geraakt (na de zomer) discriminatie
Laat werkgevers alsjeblieft zelf bepalen wie ze aannemen en waarom. Die eeuwige betutteling is verstikkend.
Simpele kansberekening: wat is de kans dat Pietje en wat is de kans dat Mohammed er met mijn spullen vandoor gaat.
Ok.
Nederland Laatste Nieuws, Nederland Headlines
Similar News:Je kunt ook nieuwsberichten lezen die vergelijkbaar zijn met deze die we uit andere nieuwsbronnen hebben verzameld.
Bron: RTL Nieuws - 🏆 24. / 51 Lees verder »
Bron: NOS - 🏆 5. / 63 Lees verder »
Bron: NRC - 🏆 4. / 63 Lees verder »
Bron: omroepbrabant - 🏆 14. / 59 Lees verder »