, dringt de vraag zich op welke rechten werknemers hebben als ze hiermee te maken krijgen. Arbeidsrechtadvocaten merken dat het onderwerp leeft.Rechtsbijstandsverzekeraar Achmea zag dit jaar een verdubbeling van het aantal meldingen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, van seksuele intimidatie tot pesterijen en discriminatie. Meer mensen melden zich bij de juridische dienstverlener met vragen over de gerechtelijke stappen die zij kunnen nemen.
Wat een werknemer met klachten kan doen, hangt af van het beleid bij de werkgever. “Ik adviseer vaak eerst naar de vertrouwenspersoon te gaan als die er is. Als je wil dat er een actie volgt, kun je daarna een formele klacht indienen bij de werkgever. Die kan een onderzoek instellen.”Als er een arbeidsconflict ontstaat, kan dat tot in de rechtszaal worden uitgevochten. Wat wel en niet door de beugel kan, is volgens Rooimans soms een ‘grijs gebied’.
Henriëtte Wijnen is vertrouwenspersoon en helpt via Your Safe Workspace bedrijven als daar sprake is van ongewenste omgangsvormen. Om een bedrijfscultuur blijvend te veranderen, zijn excuses achteraf niet genoeg, zegt ze. “Het bestuur moet grensoverschrijdend gedrag structureel bespreekbaar maken. Veel bedrijven steken liever hun kop in het zand en doen liever alsof grensoverschrijdend gedrag bij hen niet speelt dan dat ze daar het gesprek over aangaan.
Is boos ook boos ? Of slaapt Tim nu gewoon lekker door op z’n hoge vergoeding ?
Zuur, aan alle kanten...
Werknemers hebben helemaal geen rechten. Werkgevers kunnen zo ongeveer doen en laten waar ze zin in hebben, ze moeten het wel heel bond maken wil de rechter een werkgever aanpakken!
Nederland Laatste Nieuws, Nederland Headlines
Similar News:Je kunt ook nieuwsberichten lezen die vergelijkbaar zijn met deze die we uit andere nieuwsbronnen hebben verzameld.
Bron: trouw - 🏆 9. / 63 Lees verder »
Bron: omroepbrabant - 🏆 14. / 59 Lees verder »
Bron: parool - 🏆 26. / 51 Lees verder »