Le gouvernement veut avancer sur la question du dividende salarié. Une solution, selon lui, pour répondre aux demandes de hausses de salaires qui se multiplient. Reste que pour le moment, la proposition reste très floue. Elle est loin aussi de faire l'unanimité chez les syndicats et le patronat.
« Le dividende salarié, c'est le profit pour tous ! », c'est avec un slogan digne d'un syndicaliste que Bruno Le Maire, le ministre de l'Economie, vante la proposition du gouvernement. Alors que les revendications concernant des demandes de hausses de salaire se multiplient dans de nombreux secteurs de l'économie, l'exécutif cherche la parade pour redonner du pouvoir d'achat aux actifs.
Dans l'esprit du gouvernement, le dividende salarié doit venir compléter les dispositifs déjà existants de partage de la valeur, mis en place dès les années 70 sous l'impulsion du général De Gaulle. Rappelons toutefois que la participation n'est obligatoire que pour les entreprises de plus de 50 salariés. Quand la société fait des bénéfices, elle doit en verser à ses équipes.
Selon Bercy, près d'un salarié du privé sur deux en France a, aujourd'hui, accès à ces systèmes qui, en moyenne, rapportent l'équivalent d'un mois de salaire supplémentaire, soit 1.909 euros pour l'intéressement et 1.500 euros pour la participation. Mais les disparités sont très importantes. Reste que la majorité des chefs d'entreprise y voient une contrainte supplémentaire. Dans les petites entreprises, cette idée est loin de séduire car les chefs d'entreprise se rémunèrent souvent en dividende et non en salaire. De fait, si la loi était adoptée, ils seraient alors tenus d'en distribuer à leurs employés. C'est une partie de leur modèle de rémunération qu'il faudrait repenser.
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