, es decir, 8.6 horas más que el promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos .
Con la entrada en vigor de la NOM-035-STPS-2018, a partir del 23 de octubre, el contexto laboral podría cambiar. Con su implementación,busca incentivar que los empleadores prevengan riesgos psicosociales dentro de las organizaciones, es decir, aquellos factores que producen ansiedad y/o estrés a los empleados, lo cual incluye llevar a cabo prácticas que permitan el balance vida-trabajo.
Las políticas de integración vida-trabajo son trajes a la medida y no deben sustituir un salario digno. Para que sean exitosas, cada organización debe diseñarlas con base en las necesidades de sus empleados y mantener una comunicación constante para evaluar su efectividad o los retos por atender, a fin de que incidan en todos los niveles .
flexibilidad de tiempo y/o espacio, inclusión de género, movilidad, salud y bienestar, y balance entre familia-trabajo.
IngridChavezO Mariana_Olza imcomx Si la pedimos nos pueden sancionar
IngridChavezO Mariana_Olza imcomx Cómo aplica si en mi empresa somos unicamente 4 trabajadores?
IngridChavezO Mariana_Olza imcomx ¿Cuál va a ser la estrategia para saber si hay estres laboral? Van a dejar al psicólogo con los trabajadores durante lanjornada laboral real por unos seis u ocho meses, para que estos puedan sacar un buen sistema de control e identificación, o solo va a ser en papel como siempre
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