Seleccionar al mejor talento para la organización puede ser la clave para el crecimiento de la empresa y para atraer más talento, pero cuando este no es el ideal para el puesto o está sobrecalificado, la compañía puede sufrir consecuencias, como pérdidas económicas y colaboradores desmotivados.
Además, cuando se contrata talento más calificado, este puede renunciar al poco tiempo porque se siente desmotivado y que no está desarrollando todo su talento, lo cual puede costarle a la compañía 200,000 pesos, porque conlleva inversión en capacitación y un nuevo reclutamiento, de acuerdo a un estudio realizado por Hitch.“El desempeño se contagia.
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