Un colaborador se siente feliz en el trabajo por distintos factores, entre ellos tener una remuneración justa o beneficios que aprecie, pero también existen aspectos que son más intangibles, pero mucho más potencializadores y con gran impacto en el talento, como el reconocimiento.Un estudio del sitio de empleo Timesjob, reveló que 59% de los trabajadores dice que sus jefes no muestran suficiente aprecio por su trabajo, lo que hace que se sientan infravalorados.
En caso contrario, cuando no existe este reconocimiento, los colaboradores se sienten desmotivados y poco valorados, lo que impacta negativamente en su desempeño y calidad de su trabajo.Generar un reconocimiento específico puede ser una herramienta efectiva para motivar a los empleados y promover un ambiente positivo de trabajo.
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