Los procedimientos disciplinarios, cuando se estima que alguien del personal ha cometido una falta, no pueden realizarse de manera apresurada, ya que una acusación y resolución rápidas pueden violar derechos humanos.Este tema es interesante y complejo, dice Tania Naanous, directora y fundadora de la organización Lentes Púrpura, porque puede involucrar no sólo a las personas señaladas, sino también a víctimas.
Según la Guía para el Procedimiento Sancionatorio Laboral, de la Organización Internacional del Trabajo , antes de emitir una sanción se debe:La investigación se debe apegar al debido proceso, lo cual implica que las acciones que se le reprochan deben estar determinadas en la ley. El principio de presunción de inocencia es otro elemento básico de esta parte.La persona acusada debe recibir el mismo trato que el resto de las personas, indica la OIT.
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