¿Por qué un currículum sin foto? | Artículo de Roberto Vélez Grajales

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El director ejecutivo del Centro de Estudios Espinosa Yglesias escribe sobre la necesidad de que todas las empresas cuenten con procesos de reclutamiento y contratación objetivos y auditables.

El director ejecutivo del Centro de Estudios Espinosa Yglesias escribe sobre la necesidad de que todas las empresas cuenten con procesos de reclutamiento y contratación objetivos y auditables.La iniciativa conocida como CV Justo, suscrita por la senadora Patricia Mercado y próxima a subir al pleno de la Cámara, busca evitar la discriminación en el reclutamiento y la contratación de las personas en el mercado laboral.

Para poder generar condiciones de igualdad de oportunidades, es necesario establecer límites a ciertas prácticas que, además de una percepción fundada de injusticia, también se convierten en costos de productividad para las empresas. Con una regulación adecuada y una supervisión sostenible, el esquema de competencia se fortalece y las posibilidades de obtener ganancias sociales y económicas se amplían.

 

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