Al igual que el aguinaldo, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, comúnmente conocido como reparto de utilidades , es un derecho irrenunciable del que gozan todas las personas que realizan una actividad subordinada para una persona moral o patrón.
Fijado el porcentaje, y conforme a lo establecido en la LFT, la utilidad repartible es dividida en dos partes iguales, la primera es distribuida por igual entre todos los trabajadores de la empresa, tomando en consideración el número de días laborados por cada uno durante el año, independientemente del monto de los salarios.En tanto que la segunda es repartida en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
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